Les serious games "sur étagère" de formation au management que nous proposons forment une boîte à outils pédagogiques numérique pour les organismes de formation, entreprises et consultants en ressources humaines souhaitant offrir à leurs cadres des formations innovantes et ludiques.

Cette boîte a outils est structurée selon des thématiques pédagogiques correspondant aux besoins de formation de cadres et de managers. Tous ces jeux se jouent en ligne, contre des joueurs virtuels ou réels, de préférence sous la supervision d'un formateur. Ils sont accessibles via notre plateforme e-learning i4daccess (codes d'accès sur demande à catalogue@interactive4d.com) ou peuvent être installés sur votre plateforme e-learning.

Certains serious games (thématiques des entretiens individuels notamment) peuvent se jouer en l'absence du formateur qui pourra consulter un rapport détaillé du score du joueur – stagiaire et assurer une formation en mode présentiel ou distanciel entre les phases de jeu.

D'autres serious games nécessitent la présence du formateur pendant les phases de jeu. Il animera alors les 3 phases suivantes :
. Briefing avant la session de jeu / simulation
. Session de jeu / simulation proprement dite
. Débriefing après la session de jeu / simulation

• Stratégie d'entreprise : Ces simulations d'entreprises ont pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises à l'impact financier de décisions stratégiques prises par des entreprises privées.
  Les joueurs contrôlent les principales décisions marketing et financières d'entreprises virtuelles d'un secteur industriel précis et doivent en maximiser les parts de marché et la rentabilité.

• Management de Projet : Ces simulations d'entreprises et serious games ont pour but de développer les compétences de managers et futurs managers d'entreprises dans le domaine de la gestion de projet, du contrôle de projet et de la direction de projet.

• Gestion de la relation client : Ces simulations d'entreprises et serious games ont pour but de développer les compétences de vendeurs, commerciaux, managers et futurs managers d'entreprises dans le domaine des négociations commerciales et des négociations de projets impliquant des parties prenantes aux intérêts divergents.

• Gestion du changement : Ce simulateur de direction de changement donne aux équipes de managers une chance de "vivre" les défis du management d'un changement organisationnel.

• Leadership : Ce serious game en 3D a pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises à l'art du leadership et du travail collaboratif.

• Ressources humaines : Ces simulations ont pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises aux aspects relationnels des ressources humaines notamment dans la conduite d'entretiens individuels. Les joueurs choisissent les thématiques et les orientations de discussions avec un subordonné virtuel et doivent faire aboutir ces discussions de la façon la plus adroite et la plus efficace possible.

• Développement durable : Ces simulations d'entreprises ont pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises à l'impact de décisions stratégiques sur l'environnement. Les joueurs contrôlent les principales décisions marketing et financières d'entreprises virtuelles et doivent en maximiser les parts de marché et la rentabilité, tout en minimisant leur impact sur l'environnement.